部门集体辞职，因为年终奖一毛钱也没有！同志们，你们发了多少？

前天晚上，收到部门三位同事的信息，都跟我说，可能年后就准备辞职了。作为部门主管，我看了后不知如何回答，也不想挽留。因为，我也想辞职。

我们公司是出了名的抠，以前刚入职时，我们部门还比较独立，没与总部在一起办公。当时见上面的领导抠，觉得这一个个的领导怎么都这个怂样？结果等到了总部，才发现，不是领导抠，是老板抠。

从部门搬回总部后，我忽然发现，以前过节会发的过节费没了，过年会发的年终奖没了，总之，除了工资，没想有任何一分钱的福利。之前的部门主管听说要搬回总部，毅然离职了，于是我成了主管，没想到跳进来了一个大坑。

今年公司业务转型，业绩不好，去年没有盈利，还亏损了。去年快过年时，老板让行政通知，今年就不发年终奖了，提前发一周假，就算福利了。我天，我当时就心里一万匹马奔过，其他部门亏损可以不发，但我们部门是赚钱了的啊。但是抱歉，不发就所有人都不发。

好吧，那就埋头苦干，再来一年。今年我们部门业绩更好了一些，在公司大会上，老板也说今年公司扭亏为盈了，虽然盈利不多，但总算实现了盈利。

我心想，那今年总该有年终奖了吧？然鹅，直到今天，马上放假，也没人提这事儿，看来是不了了之了。

难道谁都不说，大家都当没发生过吗？

我想起毕业后待过的公司，哪怕是刚创业的新公司，就算你刚入职一个月，最少也会发一千过节费给大家个安慰。但现在这家16年的公司，我就呵呵了。

所以看到新闻说本市平均年终奖1.3万，我们都苦笑下；看到网上调侃那些奇葩的年终奖，我们就调侃说，人家好歹还有，我们根本没有。

大家辛辛苦苦干了一年，过年一分钱不发，用一位要辞职的同事话说：跟着这种老板干，有个鬼前途。就算干得再好，也别想多拿一分钱。

这还不是最讽刺了，去年还提前放假，今年要上到最后一天，谁要请假也行，扣！工！资！

大家呆在办公室，斗志全无，结果昨天老板竟然给我们开了个小会，说：怎么看你们一点积极性都没有？对工作要有动力，对公司要有忠诚心。