为什么“老实人”不被公司重任

每个人的性格都是与生俱来的，再经过教育到生活环境，慢慢固定成个人特性。性格的不同也影响着每个人的职场，相对性格外向的要比性格内向的人在职场运筹帷幄，八面玲珑。

人才背景：

小孙，在上家公司工作近5年，但还是一个普通职员。他告诉我们，他工作兢兢业业，没能升职的原因可能是因为，他是典型的”老实人”。因为不想惹事，他吃了不少哑巴亏，也从不反驳提意见，让自己错失了很多机会。最触动他的就是，部门新来了一个员工，凭着自己外向的性格，把公司的人脉摸个透，年会几十桌，走到哪桌都有认识的人，领导对他非常重视。

那么在工作中任劳任怨勤勤恳恳的老实人，为什么得不到老板的培养和提拔？而却偏偏找那些工作中很多”不老实”的人做了领导？

老实人缺少野心

领导作为管理层的过来人，在他们心中就已经很清楚，一个管理者需要什么样性格和工作态度；而工作中的老实人，在工作任务完成方面可能会比较好，但是要担任管理者的话，需要有决策能力，显然工作本分的老实人难以担当。

老实人完成工作的态度

在工作中，老实人任劳任怨工作，加班也很卖力。但是一成不变的态度，让工作的质量上却有所欠缺，在现在这个时代，工作缺少创意新奇，即使做的再好领导也不会满意。缺少思考，如何才能把工作完成的更好，如何才能为公司带来更大效益？

老实人等着领导安排工作

我们常常说机会不是等来的，而是自己去争取的；在老实人的思维中，把工作做好了，领导会知道的，也会给自己机会的；可是现实是真正领功的时候，功劳簿上登记的却是那些工作中不老实的同事，所以有时候老实人明明自己做了件好事，没有功劳不说，有时甚至得到还是领导的批评，弄得连自己都不知道个所以然。

在职场中，不要让性格阻碍自己发展的绊脚石，努力去做出改变，让自己能在职场中发光。

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