老板和部门主管的对话，看后心寒，说好的年终奖呢？

导读：这几个月，在公司上班却有心不在焉的人有很多。为什么呢？工资没给够或者干的不爽。然而有这样情况的人为什么不早点选择离职呢？

因为很多公司发年终奖，都是选在年后一两个月发放。这个做法很好理解，第一是怕员工离职，第二是员工即使想离职，黄金时间段也过了。出去找不到好的，就不舍得走。

其实很大一部分人是想等发了年终奖再走，然而年终奖并不是那么好拿的。下边这个老板和主管的对话，看后让人心寒。

小结：员工和老板之间，总有一些不可调和的矛盾。而作为管理者来说，两头都占了。在道义和利益之间，他选择了后者。老板想不发年终奖不明说，而是引导主管自己说。这个做法很无耻！

一个能把公司做大的老板，绝对是不会这样去做的。年终奖其实并不是最重要的。作为一个创业者，要是失去了诚信。公司离倒闭就不远了。因为这个做法再也不可能招到愿意为自己赚钱的员工了！